<th id="b8qen"><track id="b8qen"></track></th>

      我已授權

      注冊

      稅前工資一萬 做低工資每月竟可多賺近五千元

      2013-03-22 08:07:58 和訊稅務  馬靖昊

        按照北京市有關規定,企業雇主要為員工繳納“五險一金”,“五險”即基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險,“一金”即住房公積金。而員工個人只需繳納三險一金,即公積金和養老、醫療、失業保險。繳費的基數,則是按照員工本人上一年月平均工資來計算。

        其中,各個險種的繳費比例為:基本養老保險是單位繳納20%,個人繳納8%;基本醫療保險是單位繳10%,個人繳2%+3元大病統籌;失業保險單位繳納1%,個人繳納0.2%;工傷保險是單位繳納0.3%;生育保險是單位繳納0.8%。此外,住房公積金的繳納比例,單位和個人都是12%。

        現以某企業員工張三為例,如果張三的稅前工資為1萬元,那么他每月所繳納的社會保險分別為:

        (1)個人繳納部分:養老保險8%為800元,醫療保險2%+3元為203元,失業保險0.2%為20元,住房公積金繳納12%為1200元。每月合計扣繳共2223元,占工資比例的22.3%。

        (2)單位為張三繳納的部分:養老保險20%為2000元,醫療保險10%為1000元,失業保險1%為100元,工傷保險0.3%為30元,生育保險0.8%為80元,住房公積金12%為1200元。每月單位合計為個人繳納五險一金4410元,占個人月工資比例的44.1%。

        那么,按照上面張三以實際稅前收入1萬元繳納社保,張三個人承擔的部分為2223元,需繳納的個稅為322.70元稅,稅后張三實際到手的工資約為7454元。

        公司為張三繳納的社保與公積金約為4410元,也就是說,如果單位聘用一名月工資10000元的員工,該員工拿到7454元工資,單位實際上付出了14410元。

        北京市2012年社保繳費基數下限是1869元,上限是14016元。

        假設以基數下限繳納社會保險,該公司愿意每個月花在員工張三身上的支出14410元不變。按北京市規定的社保基數下限1869元給員工張三發工資,剩余的錢以補助、補貼形式發放。這樣,張三個人承擔的社會保險為417.92元,公司為張三繳納824.23元。張三實際到手的工資收入為1451元,單位支出總計為2693.23元。

        接下來,公司應給張三的補助為14410-2693.23=11717元,扣掉13586元(補助11717元+稅前工資1869元合并繳納個稅)所納的個稅858元后為10859元,加上他之前到手的1451元收入,張三實際到手收入為12310元,比現在實際收入7454元多出了約4856元。

        大家從上面的計算中可以看到,雖然公司為張三的支出成本是固定不變的,但隨著繳納基數的不同,張三最終實際到手收入竟相差近五千元。

        

      (責任編輯:陶海玲 HF003)
      看全文
      寫評論已有條評論跟帖用戶自律公約
      提 交還可輸入500

      最新評論

      查看剩下100條評論

      熱門新聞排行榜

      和訊熱銷金融證券產品

      【免責聲明】本文僅代表作者本人觀點,與和訊網無關。和訊網站對文中陳述、觀點判斷保持中立,不對所包含內容的準確性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保證。請讀者僅作參考,并請自行承擔全部責任。

      色图电影